EQUILIBRIO LABORAL Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL PERÚ.

Abstract

El propósito de esta investigación tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano avala el equilibrio laboral de los trabajadores de confianza; puesto que, la destitución del trabajador en entorno específico de confianza, respaldado en el retiro de la confianza vulnera el derecho al equilibrio laboral aceptado en nuestra Carta Magna y avanzada en la normatividad legal, pues no se requiere una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de indagación es descriptivo y se utilizan los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el progreso del mismo; concluyendo que, por medio de la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el significado de regular las causales objetivas y técnicas de despido de los trabajadores de confianza, avalándose el equilibrio laboral de los mismos.

El propósito de esta investigación tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano avala el equilibrio laboral de los trabajadores de confianza; puesto que, la destitución del trabajador en entorno específico de confianza, respaldado en el retiro de la confianza vulnera el derecho al equilibrio laboral aceptado en nuestra Carta Magna y avanzada en la normatividad legal, pues no se requiere una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de indagación es descriptivo y se utilizan los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el progreso del mismo; concluyendo que, por medio de la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el significado de regular las causales objetivas y técnicas de despido de los trabajadores de confianza, avalándose el equilibrio laboral de los mismos.