EL SUPERVISOR MUNICIPAL CONFORME AL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA MUNICIPALIDAD DE CARABAYLLO, 2019.

Abstract

El problema del supervisor municipal, en el cual no se precisa una solución, de ahí que se tiene que dilucidar situaciones como responder cuestiones puntuales: ¿qué régimen de trabajo le corresponde? O en general, ¿en función a la actividad realizad y las labores que se le han encargado, que derechos laborales posee? O aún más puntual, ¿qué tipo de trabajador es?; el problema en que se recae es que los demandantes, al ejercer su derecho de defensa para su reconocimiento laboral, en la etapa del proceso los juzgados emiten diferentes fallos en las sentencias o resoluciones, al decidir si un supervisor es un obrero o empleado ; si bien es cierto para distinguir a los unos de los otros, a pesar de que mientras a uno le corresponden tareas de carácter físico, al otro de carácter no físico sino intelectual, lo cual no se está teniendo en cuenta, aun cuando en la realidad sucede así, pero en la forma son confundidos tales formas de contratación, a fin de lesionar los derechos que puedan corresponder en uno u otro caso. En ese contexto se desarrolló como enunciado del problema ¿En qué sentido la primacía de la Realidad determina el régimen laboral del Supervisor Municipal en la Municipalidad de Carabayllo 2019?; fijándose como objetivo general el establecer en qué sentido la primacía de la Realidad determina el régimen laboral del Supervisor Municipal en la Municipalidad de Carabayllo 2019 Luego del análisis de la jurisprudencia y la observación de las actividades de un supervisor municipal, a la luz de los métodos de análisis y hermenéutico, se llegó a comprobar la hipótesis que el principio de la primacía realidad es determinante para considerar si un supervisor municipal sea obrero o empleado, en el sentido que este principio predomina las situaciones reales de trabajo sobre las que se encuentran plasmado en un contrato laboral o sobre cualquier escrito correspondiente a su vínculo laboral.

El problema del supervisor municipal, en el cual no se precisa una solución, de ahí que se tiene que dilucidar situaciones como responder cuestiones puntuales: ¿qué régimen de trabajo le corresponde? O en general, ¿en función a la actividad realizad y las labores que se le han encargado, que derechos laborales posee? O aún más puntual, ¿qué tipo de trabajador es?; el problema en que se recae es que los demandantes, al ejercer su derecho de defensa para su reconocimiento laboral, en la etapa del proceso los juzgados emiten diferentes fallos en las sentencias o resoluciones, al decidir si un supervisor es un obrero o empleado ; si bien es cierto para distinguir a los unos de los otros, a pesar de que mientras a uno le corresponden tareas de carácter físico, al otro de carácter no físico sino intelectual, lo cual no se está teniendo en cuenta, aun cuando en la realidad sucede así, pero en la forma son confundidos tales formas de contratación, a fin de lesionar los derechos que puedan corresponder en uno u otro caso. En ese contexto se desarrolló como enunciado del problema ¿En qué sentido la primacía de la Realidad determina el régimen laboral del Supervisor Municipal en la Municipalidad de Carabayllo 2019?; fijándose como objetivo general el establecer en qué sentido la primacía de la Realidad determina el régimen laboral del Supervisor Municipal en la Municipalidad de Carabayllo 2019 Luego del análisis de la jurisprudencia y la observación de las actividades de un supervisor municipal, a la luz de los métodos de análisis y hermenéutico, se llegó a comprobar la hipótesis que el principio de la primacía realidad es determinante para considerar si un supervisor municipal sea obrero o empleado, en el sentido que este principio predomina las situaciones reales de trabajo sobre las que se encuentran plasmado en un contrato laboral o sobre cualquier escrito correspondiente a su vínculo laboral.