El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar si existe relación entre el estilo de vida y el rendimiento laboral de los trabajadores del área de presupuesto de la Municipalidad Distrital de la Esperanza, tomando como referencia trabajos de autores de estudios similares, se estableció como muestra de estudio a los 12 trabajadores del área de presupuesto de la Municipalidad de la Esperanza, el tipo de investigación fue de correlacional, no experimental, transversal y descriptiva, se realizó dentro del marco de normas éticas, principios, valores, y donde se utilizaron medios lícitos. El problema formulado fue: ¿El estilo de vida tiene relación en la productividad de los trabajadores del área de presupuesto de la Municipalidad Distrital de la Esperanza? Tras el análisis estadístico de la información recolectada por medio de las encuestas a los trabajadores, se determinó que si existe relación entre el estilo de vida y el rendimiento laboral de los trabajadores del área de presupuesto de la Municipalidad Distrital de la Esperanza.
The main objective of this research was to determine if there is a relationship between lifestyle and work performance of workers in the budget area of the District Municipality of La Esperanza, taking as a reference the work of authors of similar studies. As a study sample to the 12 workers of the budget area of the Municipality of La Esperanza, the type of research was correlational, not experimental, transversal and descriptive, it was carried out within the framework of ethical norms, principles, values, and where licit means were used. The problem formulated was: Does the lifestyle have a relation in the productivity of the workers of the budget area of the District Municipality of La Esperanza? After the statistical analysis of the information collected through the surveys of the workers, it was determined that there is a relationship between the lifestyle and the work performance of the workers in the budget area of the District Municipality of La Esperanza.