BIENESTAR LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN DOCENTES UNIVERSITARIOS DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA LIBERTAD, 2026

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional en docentes universitarios de una universidad privada de La Libertad durante el año 2026. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra censal estuvieron conformadas por 52 docentes, a quienes se aplicaron cuestionarios validados y confiables para medir ambas variables. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Rho de Spearman, debido a que los datos no presentaron distribución normal. Los resultados evidenciaron una relación positiva, fuerte y estadísticamente significativa entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional (Rho = 0.774; p = 0.000). Asimismo, se identificaron relaciones significativas entre el compromiso organizacional y las dimensiones de seguridad en el trabajo (Rho = 0.726), estrés laboral y manejo de la carga de trabajo (Rho = 0.696), desarrollo de capacidades y capacitación (Rho = 0.693) y relaciones interpersonales (Rho = 0.877). Se concluye que mejores condiciones laborales fortalecen el compromiso de los docentes con la institución, favoreciendo su identificación, permanencia y desempeño. Se recomienda implementar estrategias institucionales orientadas a mejorar el bienestar laboral para consolidar el compromiso organizacional y elevar la calidad educativa.